一、岗位要求
1. 学历与专业：统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。
2. 工作经验：5年及以上人力资源相关工作经验，其中2-3年团队管理经验，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等全模块工作。
3. 专业能力：掌握人力资源六大模块理论与实操方法，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案落地、员工纠纷处理能力。
4. 软技能：优秀的沟通协调、组织统筹能力，较强的问题解决与抗压能力，具备良好的职业素养与团队管理意识。
5. 工具技能：熟练使用Office办公软件，会操作HR管理系统者优先。

二、岗位职责
1. 团队管理：带领人事团队开展日常工作，制定团队目标与工作计划，负责团队成员的培训、考核与激励，提升团队专业能力。
2. 招聘管理：根据业务部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如校招、社招、猎头），组织面试流程，优化招聘效率与质量，满足公司人才需求。
3. 薪酬绩效：搭建并完善公司薪酬体系与绩效管理制度，核算员工薪资、奖金，组织绩效评估工作，确保薪酬公平性与绩效激励效果。
4. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理，处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动（如团建、年会），维护良好的员工关系。
5. 制度优化：梳理并完善公司人力资源管理制度（如考勤、休假、培训等），确保制度符合法律法规与公司发展需求，并推动制度落地执行。
6. 数据汇报：统计分析人力资源相关数据（如人员流失率、招聘到岗率、绩效达成率），形成数据报告，为公司决策提供人力资源支持。