工作内容：
1、培训体系搭建与优化：结合集团战略、业务需求及员工能力短板，牵头制定 HRSSC 培训体系框架，包括新员工入职培训、岗位技能培训、通用能力培训、管理层培训等标准化模块，明确各模块的培训目标、内容大纲、实施路径及考核标准。
2、培训运营与实施管理：①负责共性培训项目的全流程运营，包括培训计划制定（年度、季度、月度）、培训通知下发、参训人员组织、培训现场协调（线上平台调试、线下场地布置、讲师对接）等，确保培训项目按计划顺利开展；②负责培训数据的统计与分析，搭建培训数据台账（如参训人数、培训时长、课程完成率、考核通过率、培训成本等），定期输出培训数据报表，为管理层决策提供数据支持，同时确保数据符合企业合规要求（如员工培训记录存档）。
岗位要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，具备SSC工作经验者可适当放宽专业要求。
2、经验和要求：3 年及以上企业培训管理相关工作经验，其中至少 1 年SSC或集团级培训管理工作经验，熟悉 SSC 的运作模式、标准化流程及培训需求特点。
3、通用能力：具备结构化思维，良好的沟通协调及问题解决能力；能处理复杂的人际关系与工作问题。
每周工作5天
8：30-17：30
午休时间：12：00-13：00