岗位职责：
1、根据公司战略，对各部门培训需求进行调研分析，拟定公司培训计划，报批后组织实施。
2、根据公司职业发展通道，建立针对性的培训课程体系，指导员工能力素质的提升。
3、制定和策划有针对性的培训项目和活动，并组织开展实施，提升受训人员的培训通过率。
4、拓展培训渠道和培训资源，管理和维护与外部培训机构的关系，有针对性的引进外部培训项目。
5、对各部门培训实施予以指导、跟踪。
6、管理培训资源，包括内部讲师聘用与考核，培训器材、培训课程开发等 。
7、建立员工培训档案，管理公司培训记录。
8、对培训活动进行总结，形成报告，不断改进培训质量。
9、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育管理相关专业；
2、一年以上规模企业培训工作经验；
3、熟练使用办公软件，掌握课程开发工具与演讲技巧，可以做PPT培训者优先；