岗位职责：

1、主导新人带教，为业务部设计适配的新人融入方案并推进实施，保障新人快速成长；

2、聚焦专业岗的员工技能提升需求，挖掘优质的培训资源，运营培训项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或教育学专业；

2、1年及以上人才发展工作经验，独立运营过不少于3个月周期的培训项目。