岗位职责：

1.制定招聘计划：根据企业发展战略和部门需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。
2.拓展招聘渠道：开发和维护各类招聘渠道，如招聘网站、猎头公司、校园招聘、内部推荐等，以吸引更多合适的候选人。
3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，评估候选人的资格和匹配度，确定合适的候选人进入面试环节。
4.组织面试：协调安排面试时间、地点和面试官，通知候选人参加面试，并跟进面试进度。
5.评估候选人：与面试官沟通，了解候选人的面试表现，对候选人进行综合评估，提出录用建议。
6.办理录用手续：与录用候选人沟通薪资待遇、入职时间等事宜，办理入职手续，确保候选人顺利入职。
7.维护招聘数据：记录和维护招聘过程中的数据和信息，如简历数量、面试人数、录用人数等，为招聘效果评估提供依据。
8.优化招聘流程：定期对招聘工作进行总结和分析，发现问题并提出改进措施，优化招聘流程，提高招聘效率。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2.三年以上人力招聘经验；

3.能独立面试，对接复试，人员测评，入职审核评估，背调等。

4.具备良好的职业道德，高度责任心，有较好的沟通协调能力。

福利待遇：