岗位职责：
1、优化绩效管理体系，执行绩效制度、流程及考核标准。
2、组织实施绩效考核，负责目标下达、过程跟踪、数据收集与核算。
3、整理分析绩效结果，为薪酬调整、培训发展提供依据。
4、了解六大模块。从事过招聘，绩效等2个以上的模块内容，配合人力资源部开展其他模块的工作。
任职要求：
1、本科学历，25-35周岁之间，人力资源相关专业优先。
2、3年以上大型制造业人力资源部绩效版块工作经验。
3、熟悉KPI，OKR运用逻辑。
4、有500人以上团队 0-1 绩效体系的搭建经验
5、沟通及抗压能力强。