工作描述： 1、人力规划：负责制定协会的岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足协会发展需要；
2、人员招聘：负责协会的人员招新，了解人力需求，广泛掌握人员信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选目标人员；
3、人事变动：协助主管完成公司全体员工的人事变动，如入职、升职，调动，离职等相关工作；
4、员工培训：负责新员工入职培训，组织公司员工参加相关专业技能考试及培训；
5、学习交流：团队协作组织多场会议学习，促进员工之间的学习交流与提升，梳理会议内容并撰写会议记录熟练运用公司数据；
6、行政管理：协助参与公司营业执照等相关证件年审，并确保相关信息的变更；负责各类行政费用核对与结算费用报销工作；
7、资料管理：协助主管对公司各类文件资料进行签收，整理并分类归档。如公司内部管理制度，业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等；
8、社保薪酬：负责绩效考核、考勤统计、与社保代理公司衔接每月数据；
9、制度实施：负责起草，修改，完善、公布公司各项人力资源相关制度，并监督推行实施，根据员工反馈做会议汇报。