一、人力资源

1、招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试，办理员工入职、转正、调岗、离职、背调等手续，建立并维护员工花名册及人事档案归档。

2、薪酬福利：负责考勤统计、薪资基本核算，办理社保公积金增减员、申报缴纳及社保年审等事宜，落实员工福利发放。

3、员工关系：负责劳动合同的签订、续签与管理，处理员工咨询及投诉，协助组织开展员工培训、绩效考核等相关工作，维护和谐劳动关系。

4、制度执行：协助完善人事相关规章制度，监督制度落地执行及纠偏，定期整理人事数据并向上级汇报并能提出合理化建议。

二、行政管理

1、物资管理：负责办公用品的采购、库存管理、领用登记，保障办公物资供应，管理公司固定资产、资质文印，做好登记、盘点与维护。

2、办公保障：维护办公环境整洁，处理办公设备报修、绿植养护等事务，负责文件收发、快递管理、访客接待等日常行政工作。

3、活动与会议：协助组织公司重要会议、节日活动、团队建设等员工关怀活动，负责会议通知、场地布置、会议纪要整理等工作。

4、其它事务：完成上级交办的其他人事行政相关工作，配合各部门开展行政支持服务。

任职资格：

1、学历专业：本科及以上学历（条件优秀者可放宽），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，年龄25-30岁，形象好气质佳。

2、工作经验：3-5年人事行政相关工作经验，有油气、仪器仪表或物联网行业人事行政工作经验者优先。

3、专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础工作流程，较强的文字写作能力，熟练使用 Word、Excel、PPT 等 Office 办公软件对数字较为敏感，熟悉人力资源ERP系统及OA办公系统及基本运用。

4、能力素质：具备良好的沟通协调、组织策划与问题解决能力，工作细致认真、主动学习能力强、超强的责任心，较好的服务意识、职业精神、团队合作及保密意识，能适应一定的人事行政工作压力，会驾驶。