1、协助上级制定公司各项人力资源的规章制度。

2、根据各部门需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。

3、办理员工入、离职手续。

4、组织员工团建活动，提升员工满意度和归属感。

5、办理社保的开户、缴纳、增减员、转移、退休等手续。

6、协助组织新员工入职培训及员工在职培训等。

7、建立、维护和管理员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。

8、负责组织实施绩效考核、分析考核数据，同时建立、维护和管理员工的绩效档案‌。

9、统计、核对员工考勤记录，管理员工各类假期（年假、病假、事假、产假等）的申请、记录和核算，核实考勤异常情况。

10、完成领导交办的其他工作