岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、负责公司人力资源管理的全面推进与效果管控，指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转。
任职要求：
1、30-45岁，统招本科学历；
2、熟悉集团管控模式，5年以上建筑行业工作经验，水利施工行业优秀，具有丰富的行业资源；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各模块均有深入的认识与实操经验，能够指导各模块的工作；
5、具有较强的团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力；
6、熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利等方面的法律法规及政策。
双休，早九晚六，法定节假日，员工食堂