岗位职责：

1、负责全流程劳动合同管理，包括起草、签订、续签、变更及终止等手续，确保合法合规；

2、处理员工入、转、调、离手续的办理，确保劳动关系转移合规性；

3、负责处理集团范围内各关系主体及员工的社保、公积金等福利事务；

4、解答员工劳动政策咨询，协调处理劳动争议及纠纷；

6、利用信息化平台管理员工日常工作行为（如假勤、异动等），推动合规性管理。

7、维护劳动关系相关档案及数据统计其他事项，定期分析员工入离职、异动数据，为管理决策提供支持。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律专业优先；

2、熟悉劳动法律法规，有2年及以上的相关工作经验者优先；

3、持有人力资源管理师/劳动关系协调员证书者优先；

4、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理经验；

5、熟练使用办公软件及人事系统，具有人力资源信息化管理思维。

6、岗位要求年龄35岁以内。