岗位职责：
1.建立和完善培训开发，绩效管理体系；
2.规划及拟定年度培训计划和培训预算，主导实施新员工入职培训和各项人才发展培训，并定期总结培训实施成效；
3.建立和管理内部讲师团队，开发完善标准教材教案；
4.组织公司各部门实施绩效考核工作，制定绩效计划，实时监督跟进各部门的绩效考核工作，推动绩效管理体系的有效运作；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，精通人力资源管理培训与绩效管理专业知识与技能；。
2.2年以上大中型企业培训开发工作经验，能够独立开发和讲授课程；