任职要求：

1.形象与身高：形象气质佳，展现出良好的职业形象与精神风貌，符合零售行业面对客户时的形象需求。

2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法律等相关专业优先。

3.工作经验：具有三到五年人力资源从业经验，熟悉人力资源全模块工作流程，有成功参与人力资源体系搭建或科技公司人力资源任职经验者优先。

4.专业能力：

（1）熟悉国家及地方人力资源相关法律法规和政策，能够熟练运用人力资源工具和方法解决实际问题。

（2）精通人力资源各模块理论和实践，能制定全面人力资源管理制度和流程。

（3）具备丰富招聘经验，能吸引和选拔高端人才。

（4）熟悉绩效和薪酬管理体系设计，能制定激励性方案。

5.知识技能要求：沟通表达清晰，团队协作意识强；具备优秀的逻辑表达与文案撰写能力；精通Excel数据处理与分析。

6.职业素养：政治素质坚定，遵纪守法，品行端正，作风淳朴，无违法犯罪记录和不良征信记录；责任心强，具备跨部门协调能力及保密意识。