1.负责文化模块工作的整体管理工作,包括文化体系的建立、标准化及赋能,年度工作制定及预算管理等。
2.根据人力资源规划,全面推动公司企业文化系统的建设工作,包含公司价值观研讨会策划,全球范围内宣传及推广,价值观评估等。
3.负责员工信息化系统的搭建,方案策划及实施。
4.负责文化类活动方案的制定和实施。
5.建立、维护内部沟通渠道,营造文化氛围。
6.深入理解业务需求,利用文化工作作为推动力,协同其他人力资源模块,共同推动业务问题的解决和目标的实现。
7.完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1.本科学历以上,3年工作经验以上。
2.人力资源相关专业。
3.对于企业文化侧工作,具有较高的认知及热忱。
4.善于沟通,较强地事项推进能力。
5.英语可作为工作语言,可适应跨文化协同工作。