（1）根据公司年度人力需求开展招聘工作：简历筛选、邀约及面试安排等；
（2）负责日常员工入离职、岗位及薪资异动手续、劳动合同与人事档案的管理；
（3）负责每月门店绩效考核结果的跟进；
（4）负责新员工住宿安排，根据《宿舍管理制度》监督宿舍卫生；
（5）协助上级布置会场及其他管理例会的准备工作；
（6）做好公司与员工之间沟通的桥梁，及时回应员工的人事咨询，维护公司的声誉；
（7）完成上级临时交办的其他事务等。
任职要求：
（1）3年以上人力资源行政相关工作经验，年龄23-35岁，大专及以上学历，专业不限，熟悉《劳动法》及当地有关人事政策；
（2）有一定的招聘面试技巧，具有良好的人才识别及判断能力；
（3）熟练运用office办公软件；
（4）优秀的沟通技能，良好的服务意识。