岗位职责：
一.人力资源管理工作：
1.统筹泰国分公司公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等），制定并执行符合公司特点的人力资源策略。
2.负责公司人力资源开发及管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定编，严格控制人力成本；
3.根据公司战略，优化泰、中两国人员配比。根据生产订单需求，对接劳务派遣方，确保用工及时性。
4.负责绩效考核方案设计与落地，制定行为标准，落实奖惩机制；
5.负责人才训练，搭建员工培训体系，培训员工专业技能，提高安全意识和质量管理能力，提升公司专业化能力。
6.处理劳动纠纷，维护员工关系，确保公司用工合法合规性；
7.建立健全公司各项人力资源和行政类规章制度。
二．行政管理工作
8.负责公司环境与安全管理工作，保障生产环境安全，保障员工工作安全，禁烟管控，确保公司符合政府规定的各项安全规定。
9.负责公司办公室环境与卫生、空调管理避免不合理使用、固定资产管理、办公用品请购分发。员工食堂、宿舍管理、水电网络安全等。
10.负责公司文件与档案管理、签证管理、机票预定、商务接待、车辆管理等。
11.上级领导交办的其他事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先，3年以上制造业人力行政管理工作经验；
2.具备优秀资源整合能力、沟通影响力、抗压能力强和高效的执行力；
3.语言：熟悉中泰语或中英语，
4.熟悉当地劳工、环保、消防等政策法规。