一、岗位职责

1. 战略规划：协助制定人力资源规划与年度计划，推动落地与公司战略协同。​​

2. 招聘配置：可独立统筹招聘工作，分析需求、制定策略，拓展渠道，选拔人才并优化配置。​

3. 培训发展：搭建培训体系，组织多类型培训，协助规划员工职业发展。​

4. 绩效管理：完善考核制度，实施考核并面谈，助力员工提升绩效。​

5. 薪酬福利：优化薪酬福利体系，调整结构，办理社保公积金保障员工权益。​

6. 员工关系：建立沟通机制，处理纠纷，组织活动增强员工归属感。​

7. 制度建设：健全人力资源制度流程，定期评估修订，确保合规适用。

二、任职要求

1. 教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：具有3年以上HR经验，饲料、化工行业优先考虑，有独立负责过人力资源某一模块工作经验，熟悉人力资源基础工作流程。

3. 专业技能：了解国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理基础理论知识；熟练使用办公软件，能运用基础人力资源管理工具；具备一定的数据整理和分析能力。

4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力和团队协作能力；有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应工作变化；具备责任心和职业操守，工作认真细致。

5. 证书资质：持有初级人力资源管理师证书、劳动关系协调员（四级）证书等相关资质证书者优先。

【工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，双休 ,7小时工作制】