岗位职责:
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、5-10年以上大型制造业企业人力资源经理/主管经验，具备极强的领导能力与相应的学术背景或管理经验；
3、有集团化、多品牌、多业态企业从事HRM工作经验者优先；
4、具有极强的领导能力、出色的组织协调能力、人际交往能力和沟通能力；
5、思维敏捷、反应快、效率高且具备良好的精神风貌。