执行公司招聘全流程，保障各部门人员供给，同时做好招聘管理与人才储备工作
对接用人部门，明确岗位需求、任职资格和招聘优先级，制定针对性招聘计划。
负责招聘渠道的拓展与维护，在招聘网站、社交平台、校园招聘等渠道发布岗位信息。
评估候选人与岗位的匹配度，协调安排后续面试环节。
跟进面试全流程，及时向候选人和用人部门反馈面试结果
建立和更新人才库，对优质候选人进行长期跟踪维护，为公司储备后备人才。
统计招聘数据，分析招聘周期、到岗率、渠道转化率等指标，优化招聘流程和策略。