2.协助设计公司人力资源管理体系；
3.协助设计员工薪酬绩效体系；

任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业；
2. 具有良好的人际沟通能力；
3. 人力资源相关知识掌握扎实；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。