岗位职责：

1.招聘：根据人力编制发布岗位、简历筛选、预约面试、背景核验；

2.入离转调：入职资料、劳动合同、试用期跟进；离职交接与风险提示；

3.考勤与薪酬数据：考勤规则维护、异常核对、加班调休汇总，按月向财务提供薪酬核算数据；

4.社保/商保：参保、增减员、工伤与理赔协同；

5.文化与合规：员工关怀、奖惩与合规宣导（反回扣、保密、信息安全）。

任职：1–3年人事经验（招聘优先）；Excel熟练；沟通与落地强；保密意识高。