任职要求：
1. 年龄不超过38周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块基础理论，尤其在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域有扎实实操经验；
3. 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
4. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，做事细致耐心，能严格保守公司机密，具备风险预判意识及问题解决能力；
5. 对于特别优秀或公司特殊需求的人才，可适当放宽任职条件。
岗位职责：
1. 招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职、离职等手续；
2. 培训与开发：协助组织员工培训，收集培训需求，规划培训课程，评估培训效果；
3. 绩效管理：协助制定绩效管理制度，组织绩效评估工作，统计绩效数据，反馈绩效结果；
4. 薪酬福利管理：参与薪酬核算，办理社保、公积金等福利手续，解答员工关于薪酬福利的疑问；
5. 员工关系管理：维护良好员工关系，处理员工投诉及劳动纠纷，组织员工活动以增强团队凝聚力；
6. 人事档案管理：负责干部人事档案的建立、维护与整理工作；
7. 人才管理：参与人才引进、后备人才选拔任用及干部考核等相关工作。