岗位职责：

1、人才招聘

负责招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、面试协调、背景调查、薪酬谈判及入职跟进，持续进行关键岗位高端人才的寻访、甄选、引进，维护高端人才库。

2、HRBP支持

作为指定业务部门（如产品、研发、市场等）的人力资源业务伙伴，深入理解业务战略与团队需求，提供定制化人力资源解决方案，协助业务管理者进行团队建设、人才配置、员工关系管理与组织效能提升。

3、专业模块（熟悉1-2项）

绩效管理：优化绩效管理体系，推动绩效流程实施，辅导管理者进行绩效反馈与改进，促进组织绩效持续提升。

培训发展：参与制定年度培训计划，组织实施关键人才培养项目，跟踪培训效果，助力员工能力提升与职业发展。

企业文化建设：策划、组织并推动企业文化建设活动，传递公司价值观，增强员工认同感与凝聚力。

员工关系：通过沟通、政策与冲突管理来提升员工敬业度与组织稳定性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2、3年以上科技型公司人力资源相关经验，具备高端人才招聘或HRBP实践经验。

3、在绩效管理、培训发展、企业文化、员工关系建设领域至少1-2项扎实的专业能力。

4、主动性强，具备出色的跨部门协调能力、业务理解能力及项目管理能力。