1.25至35周岁；

2.大学本科学历（条件优秀可放宽至大专）；

3.两年以上人力资源工作经验；

4.了解劳动用工相关法律法规政策；

5.持有人力资源相关从业资格证书优先。

1.负责客户单位日常业务对接等工作；

2.负责外派员工的入离职手续办理等工作；

3.负责外派员工的合同及档案管理等工作（含人力资源系统）；

4.负责外派员工的待遇申报（包括不限于养老、生育、工伤等）；

5.协助上级做好客户单位的人才招聘、劳动纠纷处理等工作。