岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略规划与业务发展需求，‌制定人力资源规划；
2、招聘与配置：‌负责牵头制定各部门、各岗位的职责与工作内容，根据业务目标与需求，确定人员编制数量、类型与来源，完成人员招聘与配置及时高质量到位；
3、培训与开发：根据团队业务需求与人员能力现状，构建团队育人赋能方案与资源支持，制定培训计划并有效落地；
4、薪酬职级管理：基于团队薪酬总包和各岗位薪酬水平，落地并持续优化薪酬与职级体系；
5、绩效与激励：基于业务目标和团队人员情况，落地并持续调优绩效与激励方案；
6、 员工关系：落地并持续规范调优公司规章管理制度、流程与相关文件，提炼并落地企业文化，组织搭建员工沟通融合桥梁，增强团队凝聚力；
7、人才盘点与梯队建设：基于公司中长期战略规划和团队人员现状，牵头完成人才梯队建设，促进人员留汰晋升与发展；

8、办公环境：负责组织完成办公场所的日常管理与6S维护，有效与街道、物业等外联单位进行沟通对接；

9、资产管理：负责组织完成公司资产的全生命周期管理与处置；
10、会议会务：负责牵头公司内外部会议、活动、庆典的策划、组织与执行；

11、文档管理：负责牵头完成司人力行政相关文件、档案资料的管理，优化公司内部信息流转机制；

12、预算管理：负责牵头编制并跟进人力行政部门的预算与进度，合理分配资源；

13、资源管理：负责牵头筛选、评估并管理各类人力行政外部供应商及其相关资源，以便有效有序支撑业务开展；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、通信管理、计算机科学与技术等相关专业优先；
2、具有5年以上人力行政工作经验，3年以上人力行政管理经验，具有较强的团队领导力、沟通表达、组织协调、分工协作与开拓创造能力；
3、精通人力行政各个模块，具备从说到做的落地能力，擅长团队打造、绩效激励、体系建设等技能，具有从0-1成功搭建高效能团队者优先；
4、具有很强的服务管理意识与学习能力，能够快速融入团队并为团队提供有效指引，目标明确，刚柔并济，结果导向，责任心强，具备较好的理性思想、人文温度与人格魅力。

5、熟悉现代企业管理模式，深度掌握现代管理知识、案例与工具；熟悉国家相关法律法规，能有效规避风险、处理突发事件。