一、岗位职责：
1、人力资源管理：
①、负责招聘平台维护并协助相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试工作；
②、负责员工入职手续办理，协助员工劳动合同的签订、续签与管理；
③、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
④、负责考勤记录并协助工资绩效核算；
⑤、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品交接、钥匙门卡交接、出勤核算、离职证明、合同解除等；
⑥、协助劳动合同、保密协议、岗位协议以及各类人事行政法律文本的制作及存档管理；
⑦、协助岗位调整、薪酬调整策略档案的制定及报批，报批通过后协助执行；
⑧、协助并落实公司内部员工档案的建立与管理；
2、资产及环境管理：
①、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
②、负责办公环境的管理工作，包括电器设备的安全使用，卫生设备设施的整洁，饮用水及过滤水设备的安全质量监督及维护，病虫害防治和室内绿化保养等；
③、负责公司钥匙、门禁卡的配发、登记及统筹安全管理工作；
④、负责与物业管理方沟通，包括租赁关系维护、公共设备维护、消防安全、建筑安全、公共区域使用、车辆停放、相关费用报批等事项的联系落实工作；
⑤、协助并监督各部门对节假日期间的工作进行落实，包括值班安排、门窗和水电管理；
⑥、负责办公区域保洁人员的日常工作安排、检查和管理；
⑦、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
3、其他日常事务：
①、必要时协助财务、人事、行政办理部分外勤事务；
②、其他突发事件的处理；
③、其他上级交代的事务。

二、任职要求
1、基本要求：
①、人力资源等相关专业大专或以上学历；
②、有工作经验，接受任职背景调查，实业类/制造类优先；
2、素质要求：
①、熟练使用WPS或Microsoft Office办公软件，熟悉文档及数据表格制作，打字速度要求80字/分钟；
②、普通话标准，性格开朗，沟通能力较强，熟悉粤语或阳江方言者优先；
③、喜欢管理工作，有一定的变通能力，学习应用能力较强；
3、个人能力：
①、工作积极主动，作风硬朗，责任感强，稳定性高，有较强的保密意识；
②、处理事情能力较强，注重效率时效，时间观念强，有超前工作意识，善于思考；
③、能够坚决执行上级工作安排，服从意识较强，心理抗压能力较强；
④、能够独立完成公司的各种行政事务安排及组织公司会议开展；
⑤、熟悉办公室接待业务和对外联络事宜；
⑥、熟悉行政人事管理制度、固定资产管理和本行业相关法律法规。