【工作职责】
（1）负责总部及各项目公司薪酬数据的核算、分析与审核，确保薪资准确及时发放。
（2）参与设计与优化薪酬体系、绩效考核方案及激励政策。
（3）进行市场薪酬调研，定期分析薪酬数据，为公司的薪酬策略调整提供数据支持。
（4）负责绩效管理的全过程跟进，包括目标设定、过程辅导、评估反馈与结果应用。
（5）解答员工关于薪酬、绩效政策的咨询，确保政策的有效传达与执行。
（6）协助完成人力资源相关报表的统计与分析，为管理决策提供依据。
【任职要求】
（1）统招本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先。
（2）2年以上薪酬绩效模块实操经验，有跨区域、多公司结构工作经验者优先。
（3）精通Excel，能够熟练使用函数、数据透视表等进行数据处理和分析。
（4）具备良好的数字敏感度、逻辑思维能力和高度的保密意识。
（5）有环保、工程等相关行业经验者优先考虑。