岗位职责：
人力部分：
1、参与制定人力资源战力规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责公司人力资源体系的建设和完善，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，能与公司重大人事决策，并督导实施；
4、组织制定人员招聘需求计划，掌控及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工；
5、制定和实施员工的培训与发展计划，提长员工的专业素质；
6、负责制定和执行绩效管理制度，与部门经理合作，制定绩效目标和评估标准，收集和分析绩效数据，评估员工的表现，并给予相应激励和反馈；
7、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据，建立人力资源风险预防机制度；
行政部分：
1、全面统筹公司行政管理包括安保、接待、员工住宿及相关后勤保障等，制定行政年度工作发展计划和目标，并组织实施行；
2、设立行政绩效考核机制，搭建行政相关体系及管理制度；
3、配合公司总体战略及经营管理做出行政部费用预算计划；
4、对行政部门预算进行控制和指导，提高行政部整体工作效率；
5、对公司大型活动做整体的规划、制定工作计划、进度及对异常的监控。
6、总经理安排的其他工作。
二、任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、具有8年或以上研产销一体化企业人力行政相关管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有大中型电子烟行业人事行政工作经验优先考虑；
3、熟悉掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备深入了解市场动态、行业趋势和人才需求等方面知识的能力；
4、具有较强的逻辑思维能力、人际沟通协调能力和执行力，具有良好的组织能力、团队协作精神和沟通能力，能够与各级管理人员良好协调查表
5、具备良好的保密意识，工作认真负责，有良好的沟通能力、组织能力、责任心强，工作积极主动，有团队合作精神。