岗位职责:
1、拟定本部门的工作计划，主持开展本部门的日常工作:落实本部门岗位职能，并对部门员工的工作进行监督指导和绩效考核；
2、完成集团、分公司及店长与各部门之间上传下达的工作，建立完善的沟通机制；
3、审核用人部门招聘需求，制订招聘计划:控制招聘工作进度，确保招聘效率和人员质量，满足用人需求;
4、审核本店人员编制、人员录用、人员异动、工资、保险、福利等;
5、做好本店的商务接待工作；协调与政府有关部门及行业协会的关系，代表企业参加有关非业务会议；
6、起草本店的各项规章制度及通知通告:撰写店长主持召开的各种会议纪要等；
7、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、熟悉国家劳动法律法规；
2、精通员工关系及招聘，掌握一定的薪酬绩效及培训模块;
3、善于沟通，良好的协调能力以及抗压能力，具备较好的文字功底和表达能力，具有较强的亲和力和凝聚力以及组织协调能力:
4、有集团公司或大型企业三年以上人力资源管理工作经验，本科学历，持有企业人力资源管理证书优先。
ps:我司双休为排休，非周末双休，月休假天数与法定节假日一致（法定节假日需轮流值班）