岗位职责：
1、参与公司人事各模块的相关工作，依据人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等工作规定和流程执行；
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划、各项计划的实施；
3、负责公司薪酬绩效、员工关系、企业文化建设统筹工作；
4、制订公司人费成本预算；
5、负责公司行政事务的日常运作；
6、配合公司对当地政府领导的接待等工作；
7、其他上级交待相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉国家各项劳动人事法规及章程，熟悉人事相关方面政策及法律、法规，如劳动法、劳动合同法等；
4、 良好的管理理念和团队协作精神，做事严谨细心、条理清晰，思维敏锐、善于沟通，具有较强的分析、解决问题的能力；较强的执行力、抗压力、责任心与敬业精神；具备一定的人际交往能力与应变能力。
5、有资质申报经验者优先。