一、岗位职责

1、根据公司薪酬政策和规定，准确核算员工薪资，包括薪资核算、发放、考勤审核等工作，确保工资按时发放。

2、负责薪酬体系的搭建、薪酬分析等工作，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。

3、定期进行市场薪酬调研，了解同行业及地区的薪酬水平，为薪酬体系的优化调整提供依据。

二、岗位能力及素养

1、硕士研究生学历（985院校本科亦可），人力资源、财务管理、经济学、金融、计算机、工商管理等相关专业优先，年龄30周岁以下；

2、熟练使用word、Excel等办公软件，能够进行数据处理和分析，对数据和行业信息敏感，有良好的文字功底；

3、熟悉薪酬管理相关理论、工具和方法，具有较强的薪酬、激励方案设计能力；

4、具备良好的职业道德和保密意识，有较强的责任心和抗压能力，具有创新意识和独立解决问题的能力，具备良好的沟通和团队协作能力。