岗位职责：
1. 薪酬体系搭建与优化：设计符合公司战略的薪酬架构（岗位薪酬、绩效奖金、福利补贴等），定期开展薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力，落地薪酬调整、晋升激励等方案。
2. 绩效管理全流程管控：搭建适配组织的绩效体系，组织目标拆解、绩效周期管理，指导各部门开展绩效评估、反馈沟通，处理绩效申诉，优化绩效流程与工具。
3. 数据核算与分析应用：负责薪酬核算、个税申报、社保公积金统筹，统计绩效数据并形成分析报告，为管理层提供薪酬优化、人员激励的决策支持。
4. 制度落地与合规管理：制定薪酬绩效相关制度流程并推动全员宣贯，确保符合劳动法及地方政策，解答员工薪酬绩效相关咨询，处理相关劳动关系风险。
5. 跨部门协同与体系迭代：联动人力资源其他模块（招聘、培训、员工关系）及业务部门，推进薪酬绩效体系落地，收集业务需求，持续迭代优化制度与工具。