岗位职责：
1、员工生命周期管理：
-负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的信息跟进、手续办理及系统操作；
-处理员工工伤、生育津贴申报、非正常离职等特殊流程的跟进与手续办理；
-对接中智服务，处理异常合同、社保账单、续签确认等外协事务。
2、员工关怀与沟通：
-开展员工面谈，及时了解员工动态，协助处理员工投诉与劳动争议；
-配合企业文化建设，协助开展员工活动，提升员工归属感。
3、数据与报表管理
-根据部门需求，安全提取人员名单，严格保护员工隐私信息；
-收集各渠道管理报表，汇总更新入异动表，定期整理员工处分记录；
4、制度流程优化
-协助梳理及优化员工关系相关制度与流程，提升工作效率与合规性；
-协助跟进新员工面谈分工安排，确保入职跟进有序开展；
-负责钉钉、企业微信、EHR系统等人力资源相关系统的日常维护、权限管理、基础配置与员工咨询答疑
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理员工诉求与突发情况；
4、工作细致认真，具备较强的数据敏感度和信息保密意识；
5、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力；
6、具备团队协作精神，能高效对接内外部合作方。