岗位职责

1. 负责员工关系的日常管理与维护，包括但不限于劳动合同管理、人事档案整理、员工沟通协调等；

2. 协助处理员工入职、转正、调岗、离职等流程，确保合规性与规范性；

3. 参与制定和完善员工关系管理制度，预防和化解劳动风险；

4. 组织员工活动，推动校园文化建设，提升团队凝聚力；

5. 协助处理员工投诉、纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系；

6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学、心理学、管理学等相关专业优先；

2. 熟悉《劳动合同法》等法律法规，具备扎实的员工关系管理知识；

3. 具备2年以上人力资源或员工关系相关工作经验；

4. 沟通协调能力强，具备良好的服务意识和应变能力；

5. 具备较强的文字表达能力和数据分析能力；

6. 责任心强，作风严谨，能承受一定工作压力。