1.负责人力资源系统的日常维护与流程管理，包括指导用户规范操作、处理系统异常、跟进系统优化需求及权限配置，确保系统数据准确与流程顺畅；
2.统筹员工入离职全流程，审核资料的真实性与规范性，确保入离职数据及时准确；监督指导团队完成一线员工的入离职操作，并跟进高管入离职流程；
3.负责员工档案的规范化管理，包括资料归档、借阅管理、定期自查与整改；
4.策划并执行员工关怀活动（如节日福利、日常关怀），营造和谐健康的员工关系；协助处理现场员工纠纷及用工风险预警，必要时主导优化谈判、劳动争议处理及仲裁协同。
5.更新并讲授人力资源政策、入离职及系统操作等培训课程；配合完成项目合同、档案及证件的全覆盖检查，推动问题整改闭环。
6.负责员工关系组员的日常管理、工作分配、绩效考核与专业能力辅导，提升团队整体效能（适用于主管级）。
7.完成领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；
2.专员要求1-3年员工关系或人力资源相关经验；主管要求3-5年以上经验，其中至少1年团队管理经验，有大型企业或制造业员工关系经验者优先；
3.熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备员工关系处理及劳动争议处理经验者优先；
4.熟练使用Office办公软件，有人力资源管理系统（如SAP、PeopleSoft等）操作经验者优先；

5.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识，工作细致严谨，责任心强，有保密意识。