岗位职责：
1.人力资源体系落地与业务协同：深入理解业务部门战略目标与发展阶段。
2.招聘与人才储备管理：搭建业务部门人才储备池，保障团队人才供给。
3.绩效管理与激励推动：组织业务部门开展绩效目标设定、过程跟踪与结果评定，协助解决绩效沟通中的争议问题。
4.员工培训与能力发展：跟踪培训效果，推动员工能力与业务需求匹配，助力团队成长。
5.员工关系与文化建设：传递公司企业文化，提升员工归属感与团队凝聚力。
6.HR数据复盘与优化：整理收集业务部门人力资源数据（如人员流失率、招聘到岗率、绩效达成率），形成分析报告。
岗位要求：
本科以上学历，有相关工作经验
本岗位综合薪资预估* 10000-15000元/月
（*税前工资以实际出勤及表现为准）