工作地点（江浙沪、山东、河南、福建等）
酒店总经理核心特质要求：
——年轻化（35岁-40岁）、成长型思维、敢突破、强执行，有成功提升业绩、成本管控等成功经验：
目标：兼具“国际化视野”与“本土化敏捷”，以年轻化团队为杠杆，驱动品牌价值与经营效率双提升。
一、基础画像维度
1. 年龄范围：35-40岁（聚焦年轻化，兼具成熟管理经验与创新活力，优秀者可以放宽到45岁）
2. 学历背景：酒店管理、工商管理、旅游管理等相关专业本科及以上学历（优秀者可以放宽到专科）
o 优先项：海外酒店管理学院背景（如瑞士洛桑、美国康奈尔）或MBA学位
o 资质认证：CHA（国际注册酒店高级职业经理人）、星级酒店总经理资质证书等
二、对标行业标杆经验
1. 对标企业
o 国际品牌标杆：万豪、希尔顿、洲际等集团旗下高端品牌
o 本土品牌标杆：开元、君澜、亚朵、华住等头部品牌中具备创新模式的项目
o 关键指标：候选人需主导或深度参与过对标酒店的筹开、运营优化或品牌升级
2. 工作经历
o 任职年限：8年以上酒店行业经验，其中3年以上国际或本土高端品牌总经理/副总经理经历
o 晋升路径：优先“集团区域管理岗→单体酒店总经理”或“核心部门总监（如运营/市场）→副总→总经理”路径
o 业绩证明：需具备以下至少一项成果：
✓ 提升年度经营毛利≥15% ✓ 客户满意度≥90分 ✓ 筹开期实现6个月内达盈亏平衡
三、核心岗位胜任力
1. 战略经营能力
o 制定并落地酒店3-5年战略规划，熟悉收益管理（RMS系统应用）、品牌定位及市场细分
o 对本地客群、商旅及MICE市场有深度洞察
2. 运营与成本管控
o 精通全流程运营（前厅、客房、餐饮、工程），具备REVPAR（单房收益）优化经验
o 成本控制案例：能耗节约≥10%或人力成本优化率≤行业均值
3. 团队领导与变革力
o 擅长搭建年轻化、高执行力团队，具备跨文化管理经验（外籍/多元化员工）
o 推动组织变革案例：如数字化转型（智能客房、数字化营销）、敏捷管理模式落地
4. 客户与品牌价值塑造
o 具备会员体系运营经验（如万豪旅享家、希尔顿荣誉客）
o 成功策划过IP化营销事件（如联名活动、在地文化体验）
四、综合素质要求
• 年轻化特质：
✓ 思维开放，拥抱新技术与新消费趋势（如Z世代体验设计、社交媒体营销）
✓ 具备“创业型”冲劲，能接受高强度工作及业绩对赌机制
• 激情与感染力：
✓ 通过性格测评（如DISC/霍兰德）体现高影响型（I型）或开拓型特质
✓ 面试中展现对行业趋势的深度见解与个人职业愿景的强关联性
• 抗压与韧性：
✓ 需提供过往应对危机案例（如疫情期扭亏策略、突发事件处理）
其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业