1、根据公司战略规划建立并实施人力资源方针及行动计划；
2、完善、监督公司绩效考核管理体系，建立考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析；
3、负责薪资的核算、分析、汇总、发放以及个税申报汇缴；
4、根据需要提供各类统计数据及分析报表；
5、负责新员工入职培训，健全培训体系，收集各部门培训需求、编制培训计划并落实；
6、推动公司企业文化的落地与传播，策划并组织员工活动；
7、统筹管理招聘、行政后勤及公司安全管理工作；
8、完成上级领导安排的其他工作。