【岗位职责】

1、对接销售部与市场部，分析各区域销售人员的编制需求、人才画像，制定年度招聘计划；

2、负责全国性招聘渠道的搭建与管理，包括但不限于垂直招聘平台、行业展会、内部推荐等，重点拓展销售岗位的招聘渠道；

3、主导候选人全流程筛选：简历初筛、电话沟通、专业面试、背景调查，协调用人部门复试，推动offer谈判与入职跟进，确保招聘周期与到岗率达标；

4、建立销售岗位人才库，持续维护核心候选人关系，为销售团队扩张储备人才；

5、搭建全国销售人员培训体系，包括新员工入职培训（产品知识、销售技巧、公司流程等）、在职销售团队进阶培训（区域销售策略、大客户开发、竞品分析等）；

6、结合公司医疗器械产品特点（如设备/耗材的技术参数、临床应用场景）、销售痛点（如医院渠道开发、招投标流程），设计针对性培训内容，组织相关人员编制培训教材；

7、通过笔试、实操演练、销售业绩反馈等方式评估培训成效，根据结果优化培训内容与形式，提升销售团队的专业能力和业绩转化；

8、定期复盘招聘与培训数据（如到岗率、试用期留存率、培训满意度、销售业绩提升幅度等），提出流程优化建议，完善招聘标准与培训体系；

9、与销售部各省区总监/经理紧密协作，明确销售岗位能力模型，确保招聘与培训方向贴合业务需求；

10、配合人力资源其他模块，推动销售团队的人才保留与发展；

11、协助研产板块人员招聘工作。

【任职要求】

1、年龄28-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先；

2、五年以上招聘与培训工作经验，其中至少2年聚焦于全国性销售团队的招聘工作，具有团队管理经验者最佳；

3、有医疗器械、大健康行业经验者优先，熟悉医疗器械销售岗位（如小型设备销售、耗材销售）的能力要求与招聘痛点，了解医疗器械行业基本政策与销售模式；

4、具备全国性招聘渠道的拓展与管理经验，能精准识别销售候选人的潜力与匹配度；

5、具备课程设计、授课或培训组织能力，能结合销售业务需求组织开发实用性内容；

6、擅长跨部门（尤其是与销售团队）沟通，能清晰传递需求并推动落地；

7、能通过数据（如招聘周期、培训转化率）评估工作成效并优化；

8、能适应全国性业务的快节奏与多区域协调的复杂性，结果导向强；

9、责任心强，逻辑清晰，学习能力强，具备良好的亲和力与推动力。