1、人资规划&招聘配置:依据公司年度业务发展规划，制定人力资源战略方案，成本预算，配合运营招聘工作，确保人才的择优选取和储备；确保公司人才循环。

2、培训开发:开发属于公司的培训课件，负责公司内部高管、员工人力资源培训、业务培训、企业文化发展培训，并且实施和落地执行。

3、员工关系:包括但不限于建设的企业文化、日常部门负责人到员工推动相关人事行政制度落地、配合集团法务处理人事相关法务事件等工作；

1、负责对外政企沟通、商务沟通及维护，接待整体流程的对接、统筹工作；

2、包括但不限于工商税务、资质申报、资质证书、科技项目申报等联络，以及对外的政府关系维护；

3、负责公司日常事务性工作和后勤管理工作。

4、不断完善公司管理流程和员工手册，并且落地和实施。

1、本科以上学历，985/211以上学历优先考虑，人力资源、行政管理等相关专业背景，10年以上相关工作经验；

2、熟悉公司人力资源制度建设、精通招聘及培训板块等；

3、逻辑思维强，沟通表达好，培训能力强，执行能力强，有深入业务为公司解决问题的决心;

4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，善于处理人际关系；

5、形象好、气质佳（身高女性不低于165，性不低于175），语言表达能力强，文字功底扎实。