岗位职责:
1、人资规划&招聘配置:依据公司年度计划管控人力成本并以此运营招聘工作，确保人才的择优选取和储备；
2、培训开发:负责公司内部员工培训的管控与员工外部培训的落地工作；
3、员工关系:包括但不限于建设的企业文化、推动相关人事行政制度落地、配合集团法务处理人事相关法务事件等工作；
行政：
1、负责对外接待整体流程的对接、统筹工作；
2、包括但不限于工商税务、资质申报、资质证书、科技项目申报等联络，以及对外的政府关系维护；
3、负责公司日常事务性工作和后勤管理工作。

职位要求:
1、本科以上学历，985/211以上学历优先考虑，人力资源、行政管理等相关专业背景，10年以上相关工作经验；
2、熟悉公司人力资源制度建设、精通招聘及培训板块等；
3、逻辑思维强，沟通表达好，有深入业务为公司解决问题的决心;
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，善于处理人际关系；
5、形象好、气质佳，语言表达能力强，有一定的文字功底。