岗位职责：
1、优化和完善公司招聘体系、招聘制度和流程。
2、制定和落实招聘策略和计划，建立并维护公司人才信息库。
3、开发、评估和维护多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、在线招聘平台等。
4、全力负责高端人才和关键岗位人才的招聘工作，量身定制个性化的招聘方案。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、具有7年以上招聘工作经验。
3、有大型集团企业或知名企业招聘工作经验者优先。
4、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，拥有较强的数据分析能力。
5、具备高度的责任心和敬业精神。
福利待遇
1、保险：五险一金、补充意外商业保险。
2、补贴：婚育礼金、生日礼物、国家法定节假日及节日礼品、政府人才补贴政策等。
3、文娱：员工旅游、文体和团建活动、定期各项培训等。
4、假期：周末双休、春节带薪长假、年中福利假。