岗位职责
1.招聘计划编制：依据公司业务发展动态，定期与各部门沟通协调，精准统计用人需求。
2.招聘全流程实施：通过线上线下多渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，运用科学评估方法选拔人才。
3.人员关怀工作：建立员工关怀机制，定期与员工沟通交流，了解工作与生活需求，及时解决员工困难。
4.日常区域检查：制定详细检查标准，定期对食堂、宿舍、办公区域及仓库进行巡查。
5.新员工培训组织：设计系统的新员工培训课程，涵盖企业文化、规章制度、业务流程及岗位技能等内容。
6.绩效优化管理：参与绩效管理制度的制定与优化，构建科学合理的考核指标体系。
7.固定资产管理：建立完善的固定资产管理体系，对资产进行登记造册、分类管理。
8.公司活动与礼品管理：策划组织各类公司活动，如年会、团建等，丰富员工生活，增强团队凝聚力。
任职要求
1.大专以上学历，人力/行政/文秘相关专业优先；
2.性格开朗，能友好处理员工关系；
3.具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够适应一定的工作压力；
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。