职位描述：
1、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进优化方案。
2、对组织职责权限梳理规范，落实各部门/岗位编制、岗位职责梳理。
3、负责根据公司年度工作计划与人力资源发展规划，制定年度招聘需求计划表，并组织实施人才的招聘选拔；
4、及时了解员工动态，做好人才储备，掌握核心员工的流动风险。
5、规范招聘各个流程，建立结构化面试样本，进行招聘数据统计，完成招聘效果和成果分析；
7、对年度招聘需求组织实施，简历筛选、邀约、初试，提高人才选拔的高效及时性
8、根据年度招聘计划，对招聘渠道进行拓展与优化；
9、 根据年度招聘岗位特性，进行人才画像，选择科学多样性的人才测评工具；
10、组织对关键核心岗位进行面试官培训，提升管理人员的选拔人才的专业性；
职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上招聘经验；
2、具备机械制造业、外贸行业工作经验；
3、有 海外招聘工作经验的优先；
4、具体英语、西语、法语、俄语 语言 能力的优先；
双休、 五险一金、半年奖金、年终奖、餐补20/天、带薪年假、免费