岗位职责：

1、参与公司层面的战略规划，提供经营管理方面的专业建议和方案，将公司战略转化为具体的经营计划和行动方案；

2、制定部门的年度工作计划和长期发展规划，确保部门目标与公司战略相一致；

3、制定公司的年度经营计划，包括销售目标、成本控制、利润目标等，监督和调整经营计划的执行情况，确保计划的实施与公司战略保持一致；

4、编制公司的经营预算，包括收入预算、成本预算、投资预算等，监控预算执行情况，及时调整预算以应对市场变化；

5、制定年度经营目标考核体系，包括关键绩效指标(KPIs)的设定，对各部门和分子公司的年度经营目标进行考核和评价；

6、建立和完善组织绩效管理体系，包括绩效评估、绩效反馈和绩效改进，负责组织绩效数据的收集、分析和报告，为管理决策提供依据；

7、编制和修订公司的管理制度和业务流程，确保制度流程的合理性和有效性，定期对制度流程进行梳理和优化，以适应公司发展和市场变化的需要

8、识别和评估经营管理过程中的风险，制定相应的风险控制措施，监控风险管理措施的执行情况，及时调整风险管理策略；

9、与公司内部各部门之间的沟通与协调，确保信息流通和资源共享，负责与外部合作伙伴的沟通与协调，维护公司利益；

10、收集和分析市场信息，为公司经营决策提供数据支持，负责根据市场变化调整经营策略，以适应市场发展；

11、培养和激励团队成员，提升团队的凝聚力和执行力，团队成员的培训和发展，提升团队的专业能力和业务水平。

任职要求：

1、大专级以上学历，有经营管理方面工作优先；

2、五年以上经营管理、市场管理、商务管理等岗位工作经验；

3、熟悉项目流程和管理规范，对运营管理有较深的理解和把握；

4、熟练运运用office系列办公软件；

5、具有较强的沟通能力、分析能力、文字综合能力和组织协调能力。