岗位职责
1.推进、检查、考核公司各中心、部门目标经营责任、工作计划的绩效完成，对总经理直接管理的公司各中心、部门负责人工作直接进行考核；
2.负责对公司高管、中心主管及总经理直接管理部门主管经营目标责任状的完善、修改、提高；
3.监督各中心新上岗人员及职责变化人员经营责任状的修订、完善；
4.负责对公司制定的各类管理文件、方案、制度体系有重点、有计划进行检查、督察和推进，业务流程有序的运行，处理违反公司制度体系及工作当中的问题达到改进管理；
5.每月对公司及各中心管理过程中出现的偶然或必然现状进行分析，收集意见，对制度体系运行做出修订；
6.每月组织相关部门召开协调、推进会议，及时解决检查公司生产运营中存在制约管理的瓶颈问题；
7.核查处理公司内、外部投诉、检举问题，以及董事长批办的相关事务、投诉事项的调查处理；
8.抽查各中心、部门、科室日常工作状况，及时追踪落实公司领导反馈的问题，并随时与相关部门沟通协调；
9.推动企业文化建设工作。
10.收集区市内相关行业企业管理的先进经验，借鉴应用于管理中。
11.上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，经济学、管理学相关专业，具备数据分析技能；
2.5年以上机械制造业企管工作经验；
3.熟悉办公室管理、办公自动化、企业管理与公共关系等有关知识；
4.精通16949、9001质量体系
5..具备优秀的公文写作能力及企业文化宣导能力；
6..具备良好的语言表达能力及沟通能力、抗压能力与亲和力；