岗位职责：

1、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。

2、负责办理员工的入离职手续（包含签订劳动合同、办理社会保险、填写相关表格等）。

3、负责员工档案的建立、存档和管理，确保档案的安全性和完整性。

4、负责人力资源日常管理事宜，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

5、负责办公室日常行政管理，指导或协助上层执行相关的政策和制度，负责公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作，督办各事项、决议、制度的落实和执行。

任职资格:

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先。

2、三年以上人事、行政工作经验，具备研发生产型企业人事行政工作经验优先考虑。

3、有较强的沟通协调能力、文字写作能力，具备优秀的统筹能力，处事灵活，逻辑性强。

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。