1）优秀人才招聘与配置；人力资源规划与成本控制；

2）负责企业文化发展与推动；

3）员工关系管理 ；

4）绩效考核管理

6）常规人力资源与行政管理
7）上级交代的其他工作。

任职要求：
1）5年以上招聘及HRBP工作经验；专业能力强。其中，至少3年制造业实体企业人事主管工作经验。

2）精通人力资源管理各大模块，尤其是招聘、绩效、员工关系和企业文化模块。
3）熟练使用 Office 办公软件及 OA 系统。能熟练运用excel进行各项数据的统计、分析。
4）沟通能力强，性格热情开朗。抗压能力强。责任心强，工作效率高。
5）大学学历，人力资源管理及相关专业。
6）具备人力资源管理师资格。