2. 推动绩效面谈、反馈机制常态化，协助业务部门提升团队绩效；
3. 结合业务发展需求，完善绩效与薪酬、晋升等模块的联动机制；
4. 参与人力资源其他模块（如招聘、培训）的协同工作，支撑部门整体目标达成。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2. 年龄 25-40 岁，男女不限，3 年以上人力资源管理经验，其中至少 2 年绩效管理专项经验；
3. 熟悉绩效管理工具（如 KPI、OKR 等），具备从 0 到 1 搭建绩效体系的实操能力；
4. 逻辑清晰，沟通协调能力强，能推动跨部门协作与落地；

5.一定要有制造业人事相关工作经验；
6. 持有人力资源管理师证书者优先。