1、建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2、负责公司的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗等），人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘等；
3、负责办理公司员工的任免、调任、升迁、解聘、奖惩等办理事项，督查公司员工的考勤、出差、请休假等管理事项，员工保险、退休等事务的办理；
4、负责公司的公章、办公卫生、固定资产、车辆使用、宿舍等管理；
5、负责公司文件的拟、收、发、存等文档管理（含合同），公司例会、年会、培训、团建等的组织及筹备；
6、钉钉系统的设置、更新等；
7、日常及临时性工作。