岗位职责：
一、组织运营管理和HRBP深入业务
二、结合业务发展目标及里程碑计划，辅助业务负责人确定团队各阶段岗位设置及人员配置方案，确定招聘形式（内部竞聘或外部招聘)。
三、结合岗位说明书中任职资格/岗位核心职责，协助业务部门负责人选定入职引导人，协助新员工制定新员工试用期成长及考核计划，过程保持持续关注。
四：绩效管理：每月5日前跟进员工上月度绩效考核结果，每月10日前协助业务部门负责人完成绩效反馈面谈。
五、员工关系管理 。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
2、2-3年及以上HRBP工作经验。
3、熟练操作计算机办公软件，有一定的文字组织能力及人际沟通能力、有敏锐的观察力及分析能力。
4、具有较强的亲和力，良好的人际沟通、协调、组织能力；工作责任心强、稳定、踏实、勤勉、敬业、有很强的责任心和执行力。